社保ジャッジ

産休中も社会保険料が全額免除されます。月収30万円で産休3ヶ月の免除額は約12.7万円。出産手当金は別途受け取れます。育休との違いと申請方法を解説します。

厚生年金は月収約65万円超で上限（本人月59,475円）、健康保険は月収約135万円超で上限（東京・本人月69,361円）に達します。最高等級の保険料と上限の仕組みを表つきで解説します。

月収50万円（27等級・標準報酬500,000円）の手取りは約387,000円（手取り率約77%）。社保だけで月70,700円引かれる仕組みを試算表つきで解説します。40歳以上との差も紹介。

定時決定は毎年7月に行われ、4〜6月の給与平均で9月〜翌8月の標準報酬月額が決まる制度。等級が1段上がると年間保険料が3〜5万円増える仕組みを試算例つきで解説します。

106万円の壁（社会保険の加入条件）をわかりやすく解説。130万円の壁との違い・2024年10月の法改正・手取りへの影響を2025年版でまとめました。

年末調整で戻るお金の仕組みと最大化する方法を2025年度版で解説。iDeCo・生命保険控除など会社員が使える控除を一覧付きで紹介します。

フリーランス転向で社会保険料はどう変わる？会社員との構造的な違いと年収600万円での比較試算を2025年度版で解説します。

昇給したのに手取りが減る「等級逆転現象」を2025年度版で解説。標準報酬月額の境界値付近での保険料増加を試算例付きで紹介します。

健康保険料の計算方法を2025年度版でわかりやすく解説。標準報酬月額の等級・折半の仕組み・上限まで、月収別の保険料一覧付きで紹介します。

会社を辞めたら健康保険はどうすればいい？任意継続・国民健康保険・家族の扶養の3つの選択肢を徹底比較。月収30万円の場合の保険料差や手続きの期限も解説します。