手取り・税金シミュレーション 年収1000万円の手取りと社保料【最高等級・上限の影響を解説】
年収1000万円の社保料（厚生年金・健康保険）の月額・年額を計算。上限等級の仕組みと手取りの目安（約620万円）を解説します。
2026-05
手取り・税金シミュレーション 社会保険の仕組み 同月得喪とは？転職月に社保料が二重徴収される問題と対処法
転職月に社会保険料が二重徴収される「同月得喪」の仕組みを解説。厚生年金は2015年改正で返還対象になった経緯・健康保険との違い・回避策まで説明します。
社会保険給付 高額療養費制度とは？月の医療費上限と申請方法をわかりやすく解説
1か月の医療費が高額になったとき、超えた分が戻ってくる高額療養費制度の仕組みを解説。自己負担上限額・限度額認定証・申請方法まで丁寧に説明します。
社会保険の基礎知識 社宅・社員食堂は社会保険料に影響する？現物給与の仕組みをわかりやすく解説
社宅・社員食堂の補助は条件次第で社会保険料の計算対象になります。社宅は自己負担が家賃の50%未満、食事補助は従業員負担が3分の2未満なら報酬に算入され社保料が増えることも。仕組みを解説します。
社会保険の基礎知識 社会保険の適用拡大2026年｜パート・短時間労働者への影響と対策を解説
2026年10月から企業規模を問わず週20時間以上・月収8.8万円以上のパート・短時間労働者が社会保険の加入対象になります。手取りへの影響シミュレーションと扶養の壁との関係を解説します。
社会保険の基礎知識 失業給付（基本手当）はいくらもらえる？計算方法・受給期間・申請手順を解説
失業給付（基本手当）は賃金日額×給付率（50〜80%）で計算。月収30万円なら日額約6,000円・月換算約18万円が目安。受給日数は勤続年数・離職理由で90〜330日、申請の流れも解説します。
社会保険の基礎知識 健康保険組合と協会けんぽの違いとは？保険料率・給付内容を徹底比較
健康保険は協会けんぽ（中小企業向け）と健保組合（大企業向け）の2種類。保険料率は組合によって異なり、付加給付（高額療養費上乗せ・人間ドック補助等）が充実している組合もあります。
ケース別シミュレーション 年収800万円の手取りと社保・税金【実額シミュレーション2025年度版】
年収800万円の社保料は月約9.6万円（40歳未満・東京都・目安）、手取りは年約594万円が目安です。厚生年金上限等級との関係や、所得税・住民税を含めた全控除を2025年度版でシミュレーションします。
ケース別シミュレーション 月収25万円の手取りはいくら？社会保険料・所得税・住民税の控除額を等級別に解説
月収25万円の標準報酬月額は26万円（17等級）。社保料は40歳未満で月約38,264円、手取りは約19.7万円が目安です。所得税・住民税を含めた全控除の内訳と手取りシミュレーションを解説します。
転職・年収アップ 転職して給与が上がると社会保険料はいつ変わる？等級変更のタイミングを解説
転職して給与が上がっても社保料がすぐに変わるわけではありません。等級変更は入社時・随時改定（2等級以上差）・定時決定の3タイミングのみ。転職後の4〜6月残業が1年の社保料を決める仕組みも解説。