ケース別シミュレーション ストックオプション行使時の社保・税金をわかりやすく解説【会社員向け】
ストックオプション行使益は税制非適格なら給与所得として累進課税、適格なら売却時に約20%の譲渡所得課税。社会保険料は原則として対象外です。確定申告が必要なケースと税率の違いを解説します。
2026-05
ケース別シミュレーション 社会保険の基礎知識 在職老齢年金とは？働きながら年金をもらうときの減額計算と注意点【2025年度版】
在職老齢年金は給与と年金の合計が月50万円を超えると年金が減額される制度。2025年度から60〜64歳も同じ50万円基準に統一。具体的な計算例と年金を減らさずに働く選択肢を解説します。
iDeCo・NISA節税 確定拠出年金（企業型DC）で節税できる？iDeCoとの違いと社保への影響を解説
企業型DCは運用益非課税・会社掛け金が給与扱いされない節税効果がある一方、社会保険料は原則として下がりません。iDeCoとの違い・選択制DCの例外・2022年改正による併用ルールも解説します。
手取りを増やす方法 副業・掛け持ち勤務だと社会保険料は二重払い？二か所勤務の仕組みを解説【2025年度】
副業でフリーランス・個人事業なら社会保険料は変わりません。副業先でも雇用・加入条件を満たす場合は「二重払い」ではなく「合算して按分」する仕組みです。具体的な試算で解説。
iDeCo・NISA節税 払った社会保険料は老後に返ってくる？厚生年金の受給額シミュレーション【2025年度】
毎月引かれる厚生年金保険料が老後にどのくらい戻ってくるか試算。月収30万円・40年加入なら月約79,000円受給。会社負担分を含めると実質2倍積み立て。払い損ではない仕組みを解説。
手取りを増やす方法 月収が1万円増えたら手取りが減った？標準報酬月額の等級跳びリスクと対策【2025年度】
昇給したのに手取りが減ることがあります。標準報酬月額の等級が境界値を超えると保険料が一気に増えるため。4〜6月の残業コントロールで防げる可能性も。具体的な試算例で解説。
社会保険の基礎知識 テレワーク手当・通勤手当は社会保険料の計算に含まれる？意外な落とし穴【2025年度】
通勤手当は所得税が非課税でも、社会保険料の計算（標準報酬月額）には含まれます。月1万円の手当で年間約3.4万円の保険料増加になることも。テレワーク手当の扱いも解説。
社会保険の基礎知識 年収の壁シミュレーション完全版｜103万・106万・130万・150万・201万の損得を比較【2025年度】
年収の壁は5種類あります。103万・106万・130万・150万・201万それぞれの意味と、社会保険料・税金への影響を試算込みで解説。損しやすい年収帯と対策も。
手取りを増やす方法 退職後の健康保険どうする？任意継続・国保・扶養を徹底比較【2025年度版】
退職後の健康保険は任意継続・国民健康保険・扶養の3択。月収40万円の場合の保険料比較（任意継続約3万円・国保約3.3万円・扶養0円）と選び方のポイントを解説します。
社会保険の基礎知識 産前産後休業（産休）中の社会保険料免除｜出産手当金・育休との違いを解説【2025年度版】
産休中も社会保険料が全額免除されます。月収30万円で産休3ヶ月の免除額は約12.7万円。出産手当金は別途受け取れます。育休との違いと申請方法を解説します。